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Berufe mit einem hohen Anteil an Interaktionen wie z.B. Managementaufgaben werden tendenziell besser bezahlt als andere Tätigkeiten.
Allerdings werden Frauen für solche interaktiven Aufgaben schlechter bezahlt als Männer, zeigt eine neue RWI-Studie.
Eine wahrgenommene höhere Sozialkompetenz der Frauen gegenüber den Männern bei interaktiven Aufgaben zahlt sich demnach für sie finanziell nicht aus.
BildungsSpiegel · Gender-Pay-Gap: Frauen erhalten weniger Lohn für vergleichbare Aufgaben »MY TURN«: Frauen mit Migrationserfahrung starten durch 29.11.2023 Frauenkarrieren ESF Plus-Programm begleitet in Qualifizierung, Ausbildung und sozialversicherungspflichtige Beschäftigung Als neues ESF Plus-Bundesprogramm soll MY TURN Frauen mit Migrationserfahrung auf dem Weg in Qualifizierung, Ausbildung und... Vier von zehn aller Vizeposten an staatlichen deutschen Hochschulen haben Frauen inne 28.11.2023 Frauenkarrieren Frauenanteil auf der zweiten Führungsebene deutlich höher als bei Hochschulleitungen 39 Prozent aller Vizeposten an staatlichen deutschen Hochschulen haben Frauen inne. Die meisten von ihnen verantworten Ressorts aus den Bereichen Diversität,... Women@Work 2023: Jede Sechste in Deutschland hat im vergangenen Jahr ihren Job gewechselt 09.11.2023 Frauenkarrieren Mangelnde Bezahlung und zu wenig Flexibilität sind Top-Gründe, warum Frauen ihre Jobs wechseln Die Überlastung deutscher Arbeitnehmerinnen ging im vergangenen Jahr stark zurück - das wirkt sich positiv auf ihre Work-Life-Balance aus. Dennoch:...